EcoVadis change ses règles en deux temps : une première série d'ajustements du questionnaire est entrée en vigueur le 14 octobre 2026, une seconde, plus profonde, arrive en janvier 2027. Pour une PME industrielle, trois points comptent vraiment : les objectifs chiffrés, le calcul des médailles et la notation du reporting.
Cet article reprend ces évolutions, explique ce qu'elles changent concrètement pour un questionnaire de PME et donne les actions à mener avant votre prochaine évaluation. Si vous découvrez la démarche, commencez par notre guide EcoVadis 2026.
Au 1er janvier 2027, les seuils de médailles sont calculés séparément pour quatre tailles d'entreprise (XS, S, M, L).
Au 12 janvier 2027, l'indicateur Reporting est allégé sous 1 000 salariés : deux exigences sur trois suffisent pour atteindre 100.
Un rapport VSME de l'exercice 2026 ou antérieur reste accepté tel quel.
01 · CalendrierQuel est le calendrier des changements EcoVadis 2027 ?
Les changements tombent en deux vagues : le 14 octobre 2026 pour le questionnaire, puis début janvier 2027 pour la notation. Les modifications d'octobre sont déjà en vigueur, celles de janvier arrivent dans quelques semaines.
| Date | Changement | Entreprises concernées |
|---|---|---|
| 14 octobre 2026 | Année de référence obligatoire pour les objectifs chiffrés | Tous les questionnaires soumis à partir de cette date |
| 14 octobre 2026 | Questions de reporting rangées par enjeu, nouvelles métriques standardisées | Tailles S, M et L |
| 14 octobre 2026 | Le VSME devient le VS (Voluntary Standard) dans la plateforme | Tailles XS, S et M |
| 1er janvier 2027 | Seuils de médailles calculés par taille d'entreprise | Toutes |
| 12 janvier 2027 | Nouvelle notation de l'indicateur Reporting | À partir de 26 salariés |
| 12 janvier 2027 | Matérialité et risque pays recalibrés | Toutes |
Le plus urgent pour vous est la première ligne : elle s'applique dès maintenant.
02 · ObjectifsPourquoi l'année de référence devient-elle obligatoire pour un objectif chiffré ?
Parce qu'EcoVadis veut pouvoir mesurer l'ambition réelle d'un objectif. Depuis le 14 octobre 2026, un objectif quantitatif doit mentionner une valeur visée, une année cible et une année de référence, dans le document justificatif lui-même. Sans année de référence, l'objectif est rejeté et ne rapporte aucun point à l'indicateur Politiques.
La règle vaut pour tous les types d'objectifs : réduction en pourcentage, valeur absolue ou « zéro incident ». Les objectifs déjà acceptés restent valables jusqu'à leur expiration. Voici ce que cela donne pour une PME industrielle :
- réduire les émissions des scopes 1 et 2 de 30 % d'ici 2030 par rapport à 2024 ;
- diviser par deux le taux de fréquence des accidents du travail d'ici 2029 par rapport à 2025 ;
- maintenir zéro accident avec arrêt jusqu'en 2027, sur une base 2026.
Le contrôle porte sur la preuve, pas seulement sur la réponse saisie. Une politique environnementale qui annonce « moins 30 % d'ici 2030 » sans point de départ ne passera pas : relisez vos documents avant de les téléverser.
Pour les tailles S, M et L, l'idéal est de fixer un objectif chiffré sur chaque enjeu matériel de votre activité. Notre Matrice de matérialité aide à les identifier.
03 · ReportingQu'est-ce qui change dans les questions de reporting ?
Les métriques sont désormais intégrées à chaque question thématique, au lieu d'être regroupées dans une question générale. Elles n'apparaissent que si le critère correspondant est activé pour votre secteur : vous ne répondez plus à des métriques qui ne vous concernent pas.
EcoVadis ajoute aussi plus de dix indicateurs standardisés, alignés sur plusieurs référentiels internationaux de reporting. Parmi eux :
- le nombre de sites situés dans ou près d'une zone sensible pour la biodiversité ;
- le taux de rotation du personnel ;
- la part des salariés couverts par des représentants élus ou une convention collective ;
- le nombre d'incidents identifiés de travail des enfants ou de travail forcé ;
- la part du chiffre d'affaires issue de produits ou services à impact environnemental positif démontrable.
Ces données doivent être collectées avant d'ouvrir le questionnaire. Elles pèseront davantage à partir de janvier 2027, car la notation du reporting tiendra compte de la part de métriques standardisées que vous renseignez.
04 · VSMELe VSME devient-il le VS, et faut-il refaire son rapport ?
Non, il ne faut rien refaire. EcoVadis remplace simplement le terme « VSME » par « Voluntary Standard (VS/VSME) » dans ses questionnaires, ses guides et ses scorecards, à la suite de l'acte délégué de la Commission européenne.
Un rapport établi selon les lignes directrices VSME reste accepté, sans changement des règles d'évaluation, pour l'exercice 2026 et les précédents. Les nouvelles règles d'analyse concernent les rapports établis selon le VS adopté par l'acte délégué, qui distinguent les informations obligatoires et facultatives selon que l'entreprise compte plus ou moins de 10 salariés. Pour le contexte, voir notre article sur le VSME en 2026.
05 · MédaillesComment les médailles seront-elles attribuées à partir de 2027 ?
Elles seront attribuées au sein de votre groupe de taille, et non plus sur l'ensemble des entreprises évaluées. Les percentiles ne changent pas : Platinum pour le top 1 %, Gold pour le top 5 %, Silver pour le top 15 % et Bronze pour le top 35 %.
Aujourd'hui, la taille intervient déjà dans le calcul du score, via un facteur de taille, mais le percentile se calcule sur l'ensemble des entreprises évaluées durant les 12 derniers mois. La méthodologie officielle des médailles définit quatre groupes : XS (1 à 25 salariés), S (26 à 99), M (100 à 999) et L (1 000 et plus). À partir du 1er janvier 2027, EcoVadis calcule les seuils séparément dans chacun de ces groupes : une PME de 80 salariés est alors comparée aux autres entreprises de taille S.
Deux conséquences pratiques :
- EcoVadis ne publie pas de seuils de score. Les estimations qui circulent portent sur toutes les tailles confondues et ne vaudront plus pour un groupe en particulier.
- Rien n'indique que les médailles déjà obtenues soient recalculées : une médaille reste valable 12 mois à compter de son attribution.
Pour suivre vos progrès, regardez l'évolution de vos scores par thème d'une évaluation à l'autre, plutôt qu'un seuil global.
06 · Reporting allégéQue change l'allègement de l'indicateur Reporting sous 1 000 salariés ?
Il rend le score maximal plus accessible aux PME, sans audit externe obligatoire. Le 12 janvier 2027, la notation de l'indicateur Reporting évolue pour les entreprises à partir de 26 salariés, sur deux points.
D'abord, le score tient compte de la part des métriques standardisées du questionnaire que vous renseignez. Ensuite, pour les tailles S et M, donc sous 1 000 salariés, atteindre 100 demande de remplir deux exigences sur trois, au lieu des trois exigées aujourd'hui :
| Exigence | Exemple pour une PME |
|---|---|
| Analyse de matérialité | Matrice de matérialité documentée |
| Reporting aligné sur un référentiel | Rapport selon un référentiel reconnu : VS (ex-VSME), GRI, etc. |
| Vérification ou assurance par un tiers | Audit externe du rapport |
Concrètement, un rapport aligné sur un référentiel (VS, GRI, etc.) combiné à une analyse de matérialité peut suffire, sans vérification externe. Les grandes entreprises (L et XL) gardent l'exigence complète. Pour structurer ce reporting, notre Kit documentaire RSE et notre Template reporting indicateurs EcoVadis sont disponibles dans la bibliothèque d'outils.
07 · MatérialitéQue va changer la révision de la matérialité et du risque pays ?
Votre répartition de score entre critères peut bouger, même si votre dossier reste identique. Le 12 janvier 2027, EcoVadis révise sa méthode de matérialité, afin de mieux tenir compte de la gravité et de la probabilité des impacts selon le secteur, le pays et la taille. La révision touche les 21 critères, le poids des thèmes et les facteurs de risque pays.
L'ajustement lié au pays ne s'applique plus au score global mais thème par thème. Le détail des nouvelles pondérations n'est pas encore publié : comparez vos scores thème par thème avant et après la mise à jour avant d'en tirer des conclusions.
08 · PréparationComment préparer son évaluation EcoVadis 2027 en quatre actions ?
Quatre actions couvrent l'essentiel des changements, et la plupart peuvent se faire en quelques jours.
Notre méthode en 4 semaines pour EcoVadis intègre ces points dès la phase de cadrage. Pour estimer votre niveau avant de vous lancer, l'Évaluateur EcoVadis est disponible dans la bibliothèque d'outils gratuits. Pour comprendre ce que coûte un accompagnement, consultez notre article sur le budget d'un accompagnement EcoVadis pour une PME.
Pour une estimation personnalisée, 30 minutes suffisent : réservez un diagnostic gratuit via le bouton ci-dessous. Vous pouvez aussi découvrir nos accompagnements.
09 · FAQFAQ EcoVadis 2027
Mon objectif chiffré sans année de référence fera-t-il baisser mon score EcoVadis ?
Ma médaille obtenue en 2026 est-elle remise en cause par les seuils par taille ?
Quels sont les seuils de score des médailles EcoVadis ?
Dois-je refaire mon rapport VSME pour EcoVadis ?
Une PME doit-elle faire vérifier son reporting pour viser 100 à l'indicateur Reporting ?
Quelle est ma taille d'entreprise pour EcoVadis ?
RéférencesSources
- Centre d'aide EcoVadis : notes de version « Methodology Updates » publiées chaque trimestre (accès avec compte).
- Ressources EcoVadis : documentation et publications officielles d'EcoVadis.
- EcoVadis, Medals Methodology V2.0 (document public, 2026) : percentiles des médailles, groupes de taille XS, S, M et L, facteur de taille, validité de 12 mois.
- Sunhat, EcoVadis Updates Q3 2026 : synthèse des changements du 14 octobre 2026 (année de référence, questions de reporting, VS).